单位人事部的张部长无奈地接受了退休的现实。张部长对退休是不情不愿的，因为在这家单位，历任人事部长都排着队提拔了，只有他熬到退休也没有上位。张部长怨恨 " 一把手 " 在调走前没替他操作，不明白自己错在哪里。

明眼人都知道，人事部长是 " 一把手 " 的 " 白手套 "。" 一把手 " 想提拔谁，人事部长就要千方百计操作成功，自己也顺便捞好处、谋私利。这些年来，替 " 一把手 " 违规提拔了不少人，也搭车安排一些自己的亲朋好友和送礼到位的人，吃相也太难看了。

天有不测风云。张部长给 " 一把手 " 办了不少 " 脏事 "，正等着他提拔自己进班子呢，没想到他突然被调走了，据说是被 " 调虎离山 " 了。新上任的领导到位之后，就对中层进行洗牌，毫不犹豫地 " 洗 " 掉了张部长，直接让张部长 " 退居二线 "，回家养老。

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张部长心里充满了不甘、不爽、埋怨，编了一段告别感言发在单位大群里。前两句还算是说了一点人话：感谢单位培养，感谢同事信任，今天退职，恋恋不舍。

后面写的就有些不着调了：担任人事部长以来，一身正气、两袖清风，鞠躬尽瘁、任劳任怨，培养了多少人、帮助了多少家庭、当了多少次人梯，希望大家不要忘记我这位功臣，要常怀感恩之心。

张部长发完退二线感言，本以来群里会排着队发祝福的表情包，结果呢，群里一片死寂，当场就尴尬了，不禁有些恼羞成怒，在群里又发了几句话，责怪大家过河拆桥、忘恩负义。

还没等他发完，就被踢出群了。张部长听说他被踢出群之后，大家都排着队点赞，当场傻眼了，才知道自己在同事眼里活成了一个笑话。

经常有人问，离职、退二线、退休时，如何优雅地退群？请记住这四个要素（尺度、步骤）：

一是要主动退群。离职、退休，要退出工作群，这是基本的职业素养。任何单位都不喜欢一个无关人员呆在工作群里，特别是一些带有商业秘密、工作秘密的单位，你不主动退群，按照制度就必须把你踢出去。所以，主动退群，是你最后的体面，千万别被单位踢出群。

二是要及时退群。办完离职、退休手续后，什么时候退群是一门学问。一般来说，交出门禁卡、清理 OA/ERP、交接工作后，就要立即退群。不提倡晚退，也不建议早退。没有交接工作就提前退群，给人感觉你是在赌气、发泄和抱怨，对单位怀恨在心。

三是要悄悄退群。大多数普通人在退休时都是有些遗憾的，如果在群里违心发表一通 " 感恩 " 式的告别话，既显得言不由衷，更显得太虚伪。如果说几句发泄不满的抱怨话，又显得你不够大气、心眼太小。如果你觉得悄悄退群不近人情，也可以在工作小群里告别一下、打个招呼，再默默退出大群。

四是要征求意见。办完交接手续后，向领导简要报告一下：我的退休手续办理完了，工作交接也处理完了，我就按照规定退群了，咱们江湖再见。也可以提前给 HR 或群主提前打个招呼：我啥时候退群比较好？把退群的时机，交给群主安排。

以上的方法，比较适合普通人员。你只是一个小职员，悄悄地退群就是一种 " 优雅 "。如果你是单位里比较有威望的中高层人群，还是应该发几句简单的告别语，跟大家集体告辞。但是，切忌带有怨气之意。

中高层人员退群可用这个公式：原因 + 回忆 + 感谢 + 抒情 + 祝福。

比如：各位同事，船到码头车到站，我已办完退休手续，明天就离开单位了。与大家共事十年光阴，留下很多美好回忆，感谢大家对我的帮助和支持。人间聚散终有时，江湖再见，来日方长。祝单位蒸蒸日上、永远辉煌！祝大家事业进步、安康幸福。再会！